为加强学院管理队伍建设，进一步推进学院科研事业稳步发展，经学院党政联席会研究，决定设置院聘科研助理岗位，负责辅助学院日常科研管理运行，具体设置与管理方案如下：

第一条指导思想和工作要求

结合学院事业发展实际需要，坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，按照德才兼备的标准，把人品好、作风正、能力强能干事、善合作的专任教师选拔聘用为科研助理岗位中，为学院科研事业发展提供协助与保障。

第二条岗位设置与职责

院聘科研助理2名，由专任教师兼任，负责协助学院科研工作，包括与科技处对接、科研通知、科研相关材料收集与整理、科研成果审核、科研绩效统计与核算及协助开展科研活动等。

第三条任职条件

(一)拥护党的路线方针政策，有较高的思想政治觉悟，师德师风高尚，责任心强，乐于为学院服务，善于团结同志，廉洁奉公，有良好的群众基础；

(二)有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团结协助精神；有较强的开拓进取意识和求真务实精神，有一定的工作创新能力；

(三)身心健康，胜任岗位工作要求。

第四条聘任程序

(一)推荐或报名

科研助理岗位选聘报名可通过组织推荐或个人自荐，申请人需填写《电子信息工程学院（集成电路科学与工程学院）科研助理岗位申请表》（附件），打印签名后交到学院办公室。

(二)确认人选

学院组织对所有推荐、自荐对象进行考察，择优确定聘任人选，在全院范围内公示三个工作日，如无异议，则正式发文聘用。

第五条聘期与考核

(一)科研助理岗位原则上一年一聘，聘期自1月起每年计12个工作月，需保障岗位人员稳定，不得随意变更。

(二)科研助理在年末年度考核时进行考核，由学院组织测评，测评优秀的，予以岗位津贴奖励，并优先推荐年度考核优秀；测评合格的，予以岗位津贴奖励；测评不合格的，无岗位津贴奖励。

(三)年度考核合格及以上者，可予以续聘。

(四)年度考核不合格者，不再续聘。

第六条待遇与监督

(一)科研助理岗位绩效不变，仍按专任教师要求考核；

(二)科研助理享受岗位津贴。学院在绩效二次分配中优先预留部分绩效作为科研助理岗位津贴（3000元/年/人）。在岗时间不满一年者，年终根据实际在岗时间（以月计）进行发放，250元/月/人。

(三)科研助理岗位视同完成学院公共服务工作量最低考核标准。该标准对应的工作量自动计入其年度公共服务工作量考核（依据《电子信息工程学院公共服务工作量计算办法》执行）。承担科研助理工作之外的公共服务工作量，可用于绩效分配；

(四)科研助理应接受全体教职工的监督，确保工作公平、公正，不徇私、不渎职、不懒政，服务学院的科研发展需求；

(五)科研助理违反上述行为的，由学院党政联席会审查认定，予以撤职、通报批评等处分，涉嫌违纪违法的，根据学校相关文件规定处理。

第七条附则

本办法自发布之日开始执行，最终解释权归电子信息工程学院（集成电路科学与工程学院）所有。

                                                                               电子信息工程学院 集成电路科学与工程学院

                                                                                                 2025年7月3日